作為“金手銬”，股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核掛鉤，被視為業(yè)績?cè)鲩L引擎。因此高業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)往往會(huì)被市場提前反應(yīng)在股價(jià)上。

 

據(jù)《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》統(tǒng)計(jì)，截至6月14日，科創(chuàng)板有48家公司推進(jìn)了股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事項(xiàng)。其中，33家公司的激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng)開始實(shí)施，國盾量子、利揚(yáng)芯片、復(fù)旦張江等7家公司方案獲股東大會(huì)通過，中芯國際、瀚川智能、品茗股份、霍萊沃、科思科技等8家最近剛公布激勵(lì)草案。

 

其中，科思科技、品茗股份、瀚川智能、霍萊沃的股權(quán)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)均比較高。

 

值得注意的是，企業(yè)的發(fā)展總是伴隨著各種不確定因素，高考核目標(biāo)的股權(quán)激勵(lì)固然可以在第一時(shí)間吸引投資者的目光，帶來股價(jià)的短暫上漲。但從長遠(yuǎn)來看，要讓股價(jià)持續(xù)走強(qiáng)，還是需要公司拿出亮眼的業(yè)績。